Los Puntos Clave de la NOM-035: Cuidando la Salud y el Bienestar en el Trabajo

La salud y el bienestar de los trabajadores son aspectos fundamentales para el éxito y el desarrollo sostenible de cualquier empresa. En México, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 tiene como objetivo identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. En este artículo, destacaremos los puntos más importantes de la NOM-035 y cómo su cumplimiento puede contribuir a crear entornos laborales saludables y productivos.

1. Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial: La NOM-035 establece la obligación de realizar una evaluación de los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Esto implica identificar y analizar situaciones como la carga de trabajo, el estrés laboral, la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento, entre otros. La evaluación permite detectar los factores que pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores, y tomar medidas preventivas para mitigarlos.

2. Encuesta de Identificación de los Factores de Riesgo Psicosocial: La norma también establece la realización de una encuesta de identificación de los factores de riesgo psicosocial, la cual debe ser aplicada a los trabajadores de manera confidencial. Esta encuesta permite recopilar información sobre su percepción de los factores de riesgo psicosocial presentes en el ambiente laboral, y ayuda a identificar áreas de mejora y acciones preventivas.

3. Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales: La NOM-035 requiere que las empresas implementen un programa de prevención de riesgos psicosociales. Este programa debe incluir acciones como la promoción de un entorno laboral favorable, la difusión de políticas de prevención de riesgos, la capacitación en temas de salud mental y bienestar, y el establecimiento de mecanismos de apoyo y atención a los trabajadores.

4. Políticas de Prevención y Atención de Riesgos Psicosociales: Es fundamental que las empresas desarrollen políticas claras y efectivas para la prevención y atención de los riesgos psicosociales. Esto implica establecer procedimientos para la denuncia y atención de situaciones de violencia laboral, acoso y hostigamiento, así como brindar apoyo psicológico y recursos para el cuidado de la salud mental de los trabajadores.

Conclusión: La NOM-035 representa un avance importante en la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores en México. Su cumplimiento no solo es un requisito legal, sino que también brinda beneficios significativos a las empresas, como la mejora del clima laboral, la reducción del ausentismo y el aumento de la productividad. Al implementar las medidas y acciones necesarias para cumplir con esta norma, las empresas demuestran su compromiso con el cuidado integral de sus colaboradores y contribuyen a crear entornos laborales saludables y equitativos.